優渥激勵獎酬：

具競爭力的薪資給付、端午/中秋/年終獎金、公司依營運狀況及個人績效發予績效/激勵獎金、分紅計劃。

優於勞基法的全方位保險制度：

除法定勞、健保外，新制勞退按月提撥6%至員工勞退專戶，勞退準備金亦足夠支付舊制同仁之退休金。此外、享有免費團保等完善保險制度，包括壽險、意外險、醫療險、癌症險、職業災害險，且另提供眷屬優惠保險計劃，使員工及眷屬享有更豐厚完整的保障。

員工退休制度與實施情形：

舊制：本公司依規定成立「勞工退休準備金監督委員會」，每季召開相關會議，並訂定「勞工退休準備金監督委員會組織規章」，94年6月30日前到職之員工，可選擇採用勞退舊制或新制。本公司目前勞退準備金帳戶餘額已足夠支付適用舊制同仁之退休金。經函報獲同意至110/8/31止，得暫停提撥勞工退休金。

新制：於94年7月1日起到職員工，及原適用舊制經選擇加入新制之員工，本公司依「勞工退休金條例」規定按月就薪資總額6%提撥退休準備金存入員工勞退專戶。

健康檢查補助：

提供員工免費年度健檢方案，與大型醫院或健檢中心合作，我們關心每位工作夥伴的身體健康，時時為員工身心健康來把關。

福委會：

特約商店折扣、各式票券購票優惠並提供結婚禮金、生育補助、住院/喪葬慰問金、生日禮金。各式不同性質的社團活動，有瑜珈社、羽球社、籃球社等，其他活動有桌球、撞球、投籃機、射飛鏢、健身器材、手足球…等，提供同仁多元舒壓管道。

提供弱勢族群平等與多元的就業機會

積極配合身心障礙進用政策，晉用視障按摩師，扶植弱勢，創造共融就業機會。

貼心福利：

提供免費的各式加班晚餐，不必為了晚飯而傷腦筋，免費的現磨咖啡機，只要按一個鈕，就可以活化糾結的思緒！工作累了，公司也提供了健身器材，讓您舒展一下筋骨~也有專業按摩師提供服務喔！另外、照顧新手媽媽們，公司提供安全舒適的哺乳空間與環境。

樺漢每年舉辦多項活動，包括多元的主題活動、春酒摸彩、歡樂家庭日活動…等。多樣化的活動，除了滿足員工不同的活動需求，更讓員工兼顧工作與生活的平衡與樂趣，讓大家健康活力動起來

守護員工健康：

我們與專業的醫護合作，提供員工健康危害的預防與控制，藉由「臨場健康服務」的推動，有助於預防職業災害及職業病的發生，更可提升勞工的身心健康與工作能力。

重視員工安全：   

我們設有防火管理人，辦公室定期執行消防安檢及建築物公共安全檢查。另設有勞工安全主管，負責安全衛生管理工作之規劃、執行及查核等工作，以落實及達成安全衛生管理目標。對員工實施勞工安全宣導、消防講習演練、健康檢查等。

樺漢科技人權政策及具體管理方案：

樺漢科技股份有限公司為善盡企業社會責任並落實人權保障，尊重並支持國際公認之人權規範與原則，包含「世界人權宣言」、「聯合國全球盟約」及國際勞工組織的「工作基本原則與權利宣言」，遵守公司所在地之法令規範，並依據「聯合國工商企業與人權指導原則」制定人權政策，以杜絕侵犯及違反人權的行為，並使公司現職同仁獲得合理與有尊嚴的對待。

本政策適用範圍及於樺漢科技股份有限公司所有同仁。

※ 執行方針及具體管理方案：

1. 遵循相關法令，提供安全與健康的工作場所。

　(1)本公司設有防火管理人，辦公室每年至少一次執行消防安檢及建築物公共安全檢查，108年度已於3月15日已委託專業消防公司進行消防安檢及設備檢修申報。

　(2)本公司設有勞工安全主管，負責安全衛生管理工作之規劃、執行及查核等工作，以落實及達成安全衛生管理目標。新人到職首日即進行勞工安全衛生的教育訓練。
　　 每年至少一次進行消防講習演練，108年度已於12月19日已執行全公司消防安全及編組訓練，訓練中並實際進行AED設備之操作演練。

　(3)本公司亦與健檢中心合作，員工每年得安排時間做身體健康檢查。

2. 致力維持無暴力、騷擾、恐嚇的工作場所，並兼顧尊重員工的隱私及尊嚴。

　本公司訂有工作場所性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，每季至少一次於新人訓練時宣導性別平等及防制性騷擾之相關規定。

3. 不聘僱童工。

　依本公司面試流程，應徵時即須填寫個人基本資料表並提交身分證明文件確認真實年齡，若為童工一律不予錄取。

4. 禁止強迫性勞動。

　本公司恪遵勞動基準法一例一休之規定，且人員加班須事先申請並經主管核准，以杜絕強迫勞動之情事。

5. 杜絕不法歧視，合理確保聘用、升遷之職場機會平等。

　本公司訂有工作場所性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，每季至少一次於新人訓練時宣導防制工作性別歧視之相關規定。